"[...] The prerequisites for growth: the openness to experience events and the willingness to be changed by them."
Bien, pues vaya que he estado bastante alejado de mi blog, y creo que por buenas razones.
Durante los últimos meses, se ha venido desarrollando el proyecto de innovación curricular; un proyecto, que ha ocupado gran parte del tiempo y la energÃa de muchos dentro de la Universidad Intercontinental. Este proyecto es una reforma académica que [...]
En el libro “OrganÃÂzate con eficacia”, David Allen nos propone que para cualquier proyecto, entendiendo por proyecto cualquier resultado deseado que requiere una acción más de un paso, la “acción siguiente” es la siguiente actividad fÃÂsica necesaria para hacer avanzar este proyecto hacia su realización.
Ahora bien, mi problema respecto a la acción siguiente era: ¿qué [...]
Excelente entrada de Guy Kawasaki
A firing [...] it’s highly personal. I’ve fired people a few times in my career, and I hated everything about the process. I’m not sure I did it well when I did it, but I’ve thought a lot about how it should be done. Here is my best shot at “The [...]
Hace poco ROB comentaba, con base en mi decisión de sincronizar lo análogo con lo digital, que esa era una de las cosas más difÃÂciles de GTD. Curiosamente, mientras leÃÂa lo escrito por ROB, terminaba de escuchar -sÃÂ, otra vez- la compilación de Productive Talk, una serie de ocho podcast que Merlin Mann (43Folders.com) realizó con [...]
Kelly Forrister, coach y facilitadora de los seminarios que imparte The David Allen Company, escribió recientemente en su blog sobre las ocasiones en que nos bajamos del “tren de la productividad”
Esa entrada me sirvió de mucho, ya que me incorporaba a mi trabajo después de una pequeña cirugÃÂa, me encontraba en una situación en la [...]
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